“以人为本，人才是企业发展的力量源泉”。同福坚持品德，能力第二的择才原则，一直秉承有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用的用人标准，为每一名员工提供可以发挥自己聪明才智的舞台。

公司坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留住人，使每一位员工在生活上有优越感，在事业上有成就感，在感情上有归属感，并把为员工搭建实现人生价值的平台作为企业的重要使命之一，让每一名员工与同福共同成长。

同时，在同福企业文化氛围的熏陶下，广大同福人培养成了讲究诚信、富于创新、互相尊重、团结协作、分享成果、敬业奉献、负有责任、和谐共赢的特性。

诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是同福文化的核心。

创新：对旧的资源进行新的整合，使旧资源发挥更大的作用。创新是同福事业发展的灵魂，与时俱进是创新的好体现。

尊重：建立相互尊重的人际关系氛围，让每个人都感觉到自己的伟大和崇高，在工作中感受生命的意义，让每个人感受成就感的美好。

合作：在合作中得到共赢，是同福人做人做事的原则。

分享：一个人大的智慧，就是与别人分享的智慧，只有分享思想才有力量，只有分享经验才会发光，没有分享，就没有团队的成长。

责任：积极履行自己的岗位责任、社会责任，把责任感当作动力，实现自己的人生价值。

和谐：建设和谐企业，营造团结友爱、充满活力与生机、和谐相处、共同促进的工作氛围。

我们坚信，经营企业就是经营人心，就是经营团队成员快乐成长的情绪，建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人。相信每一位同福人都能在工作中得到快乐，都能在快乐中工作。在同福这个大舞台上，每一位员工都能尽情施展自己的才智，并收获成功和喜悦，检验并实现自己的人生价值！